Người lao động được trả thêm tiền lãi khi công ty chậm trả lương

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền sử dụng sức lao động của người lao động (NLĐ) và phải có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho NLĐ theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo pháp luật. Đây là nguyên tắc trả lương đã được pháp luật lao động khẳng định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

NSDLĐ chỉ được chậm trả lương trong trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không được trả chậm quá 01 tháng.

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, NDSLĐ phải trả thêm tiền lãi cho NLĐ trong trường hợp chậm trả lương quá 15 ngày, cụ thể như sau:

Ngoài ra, để nâng cao khả năng thực thi pháp luật, ngoài việc phải trả lãi đối với số tiền lương chậm trả của NLĐ, Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định NSDLĐ còn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi trả lương không đúng hạn với số tiền tối đa lên đến 50.000.00 đồng, tùy vào số lượng NLĐ bi chậm trả.

Mức phạt cụ thể:

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ;

• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ;

• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ;

• Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ;

• Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY