Ngoài thưởng Tết, người lao động còn được hưởng quyền lợi gì?

Tại Điều 113 Bộ Luật lao động 2012 có quy định như sau:

Như vậy:

• Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động ứng trước một khoản tiền ít nhất bẳng tiền lương của những ngày nghỉ và tất nhiên số tiền ứng trước này sẽ được trừ vào tiền lương của tháng Tết đó.

Ví dụ: Tết 2018 người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương trong 7 ngày nghỉ Tết, thì nếu 1 ngày lương là 300.000 VNĐ thì người lao động được ứng trước ít nhất là:  300.000 x 7 = 2.100.000VNĐ

• Ngoài ra theo Khoản 2 Điều 113 có quy định: Người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe đi lại (có thể thanh toán trước hoặc sau nếu có hóa đơn chứng từ hợp lý) với điều kiện người lao động ở miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và ngược lại người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi.

Những trường hợp còn lại thì tùy theo chế độ, nội quy và thỏa thuận của doanh nghiệp với người lao động thì được mới được hưởng trợ cấp tiền tàu xe đi lại.

Người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép hằng năm mà chưa nghỉ. Điều này được quy định tại điều 144 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Theo hướng dẫn chi tiết tại Khoản 3, Khoản 4 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

Tóm lại, người lao động ở các doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định này để biết được quyền lợi chính đáng của mình. Tuy nhiên nên thỏa thuận trước với chủ doanh nghiệp của mình để tránh tình trạng mất việc sau Tết do mẫu thuẫn.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY