Chính sách mới

Nghị định 148: Thời hạn thanh toán quyền lợi các bên khi chấm dứt HĐLĐ

11:32, 25/10/2018

Đây là nội dung mới được bổ sung thêm tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động 2012.

Nghị định 148/2018/NĐ-CP: Sửa đổi quy định về Hợp đồng lao động / Nghị định 148/2018/NĐ-CP hướng dẫn mới về Bộ luật lao động

Theo đó, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ và NLĐ có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Các trường hợp này bao gồm:

Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hợp đồng lao động;
Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm;
Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo Điều 44 Bộ luật lao động 2012 hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản theo Điều 45 Bộ luật lao động.

Bên cạnh đó, Nghị định này cũng bổ sung quy định mới về tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Xem thêm các nội dung sửa đổi, bổ sung tại: Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/12/2018.

- Nguyễn Trinh -

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

769 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn