Chính sách mới

Mức phạt doanh nghiệp yêu cầu NLĐ thử việc quá thời gian quy định

14:43, 10/10/2015

Mới đây, Chính phủ đã ký ban hành Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

thu viec qua thoi gian quy dinh, Nghi dinh 88/2015/NĐ-CP

Hình minh họa (nguồn internet)

Theo đó, Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, khi doanh nghiệp có hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, đồng thời buộc doanh nghiệp phải trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.

Xem toàn văn quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ 25/11/2015.

Thu Ba

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

317 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:[email protected]