Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 2016

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014, người sử dụng lao động và người lao động đều có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn tuỳ thuộc vào loại hợp đồng lao động và công việc của người lao động.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng; HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; cán bộ, công chức, viên chức; công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương hằng tháng thì đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. 

Theo đó, người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nêu trên như sau: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Mức đóng bảo hiểm của người lao động hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn, hằng tháng được quy định bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất. Còn về phía người sử dụng lao động đóng 14% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên mức lương cơ sở đối với mỗi Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí: 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Lưu ý: Người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì nghĩa vụ đóng bảo hiểm bắt buộc sẽ áp dụng từ 01/01/2018.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY