Lộ trình tăng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2019 đến năm 2030

Ảnh minh họa

Theo đó, lộ trình cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2019 đến năm 2030 cụ thể như sau:

- Năm 2019: Áp dụng mức lương cơ sở mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là 1.490.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2019. (Tăng 100.000 đồng/tháng so với trước đây).

- Năm 2021: Thực hiện áp dụng chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị. Tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Năm 2025: Thực hiện nâng mức tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước. Tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Năm 2030: Thực hiện nâng mức tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước. Tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp. 

Như vậy, theo lộ trình này thì đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của người lao động tại doanh nghệp thuộc vùng cao nhất (Vùng I), đời sống của cán bộ, công chức, viên chức cũng nhờ đó mà được tăng lên đáng kể.

Nguyễn Trinh 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY