Chính sách mới

Không phân biệt các loại văn bằng, chứng chỉ khi tuyển dụng công chức, viên chức

11:01, 05/08/2019

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được quy định tai Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 15/01/2019.

Ảnh minh họa

Cụ thể, theo Khoản 1 Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 4 Nghị định 24/2010/NĐ-CP, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật cán bộ, công chức. Cơ quan sử dụng công chức xác định các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển quy định tại điểm g khoản 1 Điều 36 Luật cán bộ, công chức nhưng không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập và báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt trước khi tuyển dụng.

Đồng thời, theo Khoản 1 Điều 2 Nghị định 161/2018 sửa đổi, bổ sung Điều 4 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật viên chức được bổ sung các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm quy định tại điểm g khoản 1 Điều 22 Luật viên chức nhưng không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập.

Như vậy, theo những quy định trên có thể hiểu, từ ngày 15/01/2019 sẽ không còn sự phân biệt giữa bằng chính quy và bằng tại chức, bằng đào tạo từ xa… khi tuyển dụng công chức, viên chức.

Nguyễn Trinh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

23259 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn