Không được phạt tiền người lao động
Chị Nguyễn Hạ Kiều Oanh (Email: Kieuoanhnh***@gmail.com) có thắc mắc như sau: “Hôm thứ hai (ngày 22/8/2016), tôi đi trễ 10 phút (giờ làm việc của Công ty là 8 giờ 00, nhưng đến 8 giờ 10 tôi mới có mặt tại Công ty) nên Công ty xử phạt tôi 200.000 đồng. Công ty xử phạt như thế có đúng hay không? Căn cứ vào quy định nào mà Công ty xử phạt tôi như vậy?”
Mục lục bài viết
Về vấn đề này, THƯ KÝ LUẬT xin được giải đáp cho chị như sau:
(i) Theo Điều 125 của Bộ luật Lao động 2012 thì hình thức xử lý kỷ luật người lao động bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; Sa thải.
(ii) Đồng thời, tại Khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 quy định cấm người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, Công ty không được phép phạt tiền chị trong trường hợp này; việc Công ty xử phạt như trên là trái với quy định của Bộ luật Lao động 2012.
HK
- Rà soát quy định trong lĩnh vực đất đai khi tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp
- Tuân thủ các quy định về đào tạo liên tục, cập nhật kiến thức y khoa liên tục cho cán bộ y tế
- Triển khai chương trình đào tạo bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành (Nghị quyết 68)
- Cung cấp dịch vụ sự nghiệp công của Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia từ 05/05/2025
- Quy chế quản lý nhiệm vụ bảo vệ môi trường sử dụng kinh phí sự nghiệp bảo vệ môi trường của Bộ Xây dựng
- Hướng dẫn kiểm tra, xác định xuất xứ hàng hóa xuất khẩu tại 2025
-
- Rà soát quy định trong lĩnh vực đất đai khi tổ ...
- 21:00, 08/05/2025
-
- Tuân thủ các quy định về đào tạo liên tục, cập ...
- 20:30, 08/05/2025
-
- Triển khai chương trình đào tạo bồi dưỡng 10.000 ...
- 20:00, 08/05/2025
-
- Cung cấp dịch vụ sự nghiệp công của Trung tâm ...
- 18:53, 08/05/2025
-
- Quy chế quản lý nhiệm vụ bảo vệ môi trường sử ...
- 18:25, 08/05/2025
