Không được phạt tiền người lao động
Chị Nguyễn Hạ Kiều Oanh (Email: Kieuoanhnh***@gmail.com) có thắc mắc như sau: “Hôm thứ hai (ngày 22/8/2016), tôi đi trễ 10 phút (giờ làm việc của Công ty là 8 giờ 00, nhưng đến 8 giờ 10 tôi mới có mặt tại Công ty) nên Công ty xử phạt tôi 200.000 đồng. Công ty xử phạt như thế có đúng hay không? Căn cứ vào quy định nào mà Công ty xử phạt tôi như vậy?”
Mục lục bài viết
Về vấn đề này, THƯ KÝ LUẬT xin được giải đáp cho chị như sau:
(i) Theo Điều 125 của Bộ luật Lao động 2012 thì hình thức xử lý kỷ luật người lao động bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; Sa thải.
(ii) Đồng thời, tại Khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 quy định cấm người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, Công ty không được phép phạt tiền chị trong trường hợp này; việc Công ty xử phạt như trên là trái với quy định của Bộ luật Lao động 2012.
HK
- Quy định mới về khám phúc tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự từ ngày 01/01/2024
- Sửa đổi các tiêu chí, chỉ tiêu trong Bộ tiêu chí nông thôn mới các cấp
- Hướng dẫn bố trí cán bộ, công chức, viên chức khi sắp xếp ĐVHC giai đoạn 2023-2030
- Cơ cấu thành viên Hội đồng quản lý trong ĐVSNCL thuộc lĩnh vực NN&PTNT
- Tiêu chuẩn thành viên Hội đồng quản lý ĐVSNCL lĩnh vực kế hoạch, đầu tư và thống kê
- Hướng dẫn sắp xếp tổ chức đảng khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện xã
-
- Quy định mới về khám phúc tra sức khỏe nghĩa vụ ...
- 13:00, 11/12/2023
-
- Sửa đổi các tiêu chí, chỉ tiêu trong Bộ tiêu chí ...
- 12:30, 11/12/2023
-
- Hướng dẫn bố trí cán bộ, công chức, viên chức ...
- 12:00, 11/12/2023
-
- Cơ cấu thành viên Hội đồng quản lý trong ĐVSNCL ...
- 11:30, 11/12/2023
-
- Quy định về thanh toán cổ phần đã đăng ký mua ...
- 11:00, 11/12/2023
