Hợp đồng thời vụ là gì?

Hợp đồng thời vụ là khái niệm được quy định trong Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ), theo đó hợp đồng thời vụ là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy hợp đồng thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao đông về một công việc có tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác định trong thời hạn 12 tháng.

Xoay quanh khái niệm hợp đồng thời vụ, chúng ta cần lưu ý một số quy định sau:

• Hợp đồng thời vụ có những nội dung chủ yếu giống như hợp đồng lao động thông thường (Điều 23 BLLĐ) và những nội dung này cũng đảm bảo quyền lợi của người lao động.
• Người lao động vẫn có những quyền lợi như sau:
  • Được hưởng trợ cấp thất nghiệp;
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản, chế độ hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
  • Được Tòa án giải quyết nếu xảy ra tranh chấp với người sử dụng lao động.
• Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì không được hưởng trợ cấp thôi việc. Vì theo quy định trợ cấp thôi việc chỉ áp dụng cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên;
• Vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công theo quy định tại pháp luật thuế;
• Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác (Khoản 3 Điều 22 BLLĐ). Nếu vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP;
• Trường hợp hết thời hạn hợp đồng lần 1 thì vẫn được ký tiếp hợp đồng lần 2, tuy nhiên công việc giao kết trong hợp đồng thời vụ phải là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên;
• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ thì không phải thử việc ( Khoản 2 Điều 26 BLLĐ);
• Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung (Khoản 1 Điều 35 BLLĐ);
• Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động/ người lao động phải báo cho người lao động/ người sử dụng lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc (Điểm c Khoản 2 Điều 38 BLLĐ);
• Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động. (Khoản 2 Điều 31 BLLĐ);
• Được hưởng những quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của BLLĐ.

Những văn bản có liên quan:

Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động hợp đồng lao động

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY