Hợp đồng làm việc đối với viên chức: Quy định mới từ ngày 01/7/2019

Ảnh minh họa

Cụ thể, theo nội dung tại Khoản 4 Điều 3 Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi, bổ sung Điều 14 Thông tư 15/2012/TT-BNV, khi viên chức chuyển đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp đang làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc (đây là nội dung mới được bổ sung tại Thông tư 03/2019/TT-BNV so với quy định hiện hành tại Thông 15/2012/TT-BNV).

Theo nội dung tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 3 Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi, bổ sung Điều 11, Điều 12 Thông tư 15/2012/TT-BNV, có 02 loại hợp đồng làm việc áp dụng đối với viên chức là hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Trong đó:

- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp tại Điểm d, Điểm đ Khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức 2010.

Căn cứ vào nhu cầu công việc, yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời hạn cụ thể để ký hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên nhưng không vượt quá 36 tháng.

- Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người đã thực hiện xong hợp đồng xác định thời hạn quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 18 Nghị định 29/2012/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 10 Nghị định 161/2018/NĐ-CP hoặc trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại Điểm d, Điểm đ Khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức.

- Nguyễn Trinh - 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY