Hợp đồng học nghề và một số quy định cần biết

Theo Nghị định 139/2006/NĐ-CP, các trường hợp sau đây phải giao kết hợp đồng học nghề bằng văn bản:

• Học nghề trình độ sơ cấp;
• Học nghề tại cơ sở dạy nghề có vốn đầu tư nước ngoài;
• Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp.

Riêng các trường hợp truyền nghề và kèm cặp nghề tại doanh nghiệp có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không bắt buộc bằng văn bản.

Theo quy định, hợp đồng học nghề phải có các nội dung chủ yếu sau:

• Tên nghề học, kỹ năng nghề đạt được;
• Nơi học và nơi thực tập;
• Thời gian hoàn thành khoá học;
• Mức học phí và phương thức thanh toán học phí;
• Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng.

Ngoài các nội dung trên, hai bên có thể thoả thuận các nội dung khác phù hợp với điều kiện thực tế nhưng không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.

- Đối với doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp thì hợp đồng học nghề ngoài những nội dung chủ yếu trên còn có:

• Cam kết của người học nghề về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp;
• Cam kết của doanh nghiệp về việc ký hợp đồng lao động sau khi học xong;
• Trả công cho người học nghề trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời gian học nghề.

- Đối với hợp đồng học nghề theo hình thức kèm cặp nghề tại doanh nghiệp ngoài các nội dung chủ yếu đã nêu, phải có thỏa thuận thời gian bắt đầu được trả công và mức tiền công trả cho người học nghề theo từng thời gian.

Cũng theo Nghị định 139/2006, việc chấm dứt hợp đồng học nghề có một số lưu ý như sau:

• Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề thì không được trả lại học phí.
• Người học nghề không thể tiếp tục học nghề do đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc gia đình thực sự khó khăn, do ốm đau, tai nạn không đủ sức khoẻ thì được trả lại phần học phí đã đóng của thời gian học còn lại và được bảo lưu kết quả học tập.
• Cơ sở dạy nghề nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề thì phải báo cho người học nghề biết trước ít nhất 03 ngày làm việc và phải trả lại toàn bộ học phí đã thu, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề do những sự kiện bất khả kháng theo quy định của pháp luật dân sự;
• Trong thời gian thực hiện hợp đồng mà người học nghề có thai, nếu có xác nhận, chứng nhận của cơ sở y tế rằng việc học nghề sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì người học nghề được chấm dứt hợp đồng học nghề và được trả lại phần học phí đã đóng của thời gian học còn lại và được bảo lưu kết quả học tập;
• Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp, nếu người học nghề không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề. Mức bồi thường do hai bên thoả thuận, xác định trong hợp đồng học nghề.

Nghị định 139/2006/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 11/01/2007.

- Thủy Phú - 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY