Chính sách mới

Đơn giá nhân công trong xây dựng công trình

09:31, 13/10/2016

Xác định đơn giá nhân công xây dựng công trình là một việc làm hết sức quan trọng. Khi xác định được đơn giá nhân công, các cá nhân, tổ chức có liên quan trong lĩnh vực xây dựng có thể dễ dàng tính toán được các khoản chi phí phù hợp cho từng dự án, công trình, gói thầu xây dựng.

Thông tư 05/2016/TT-BXD quy định cách xác định đơn giá nhân công theo công thức sau:

G_NC = L_NC x H_CB x 1/t

Trong đó:

G_NC: đơn giá nhân công tính cho một ngày công theo cấp bậc của công nhân trực tiếp sản xuất xây dựng.
L_NC: mức lương cơ sở đầu vào theo tháng để xác định đơn giá nhân công cho một ngày công theo cấp bậc của công nhân trực tiếp sản xuất xây dựng. Chi phí này đã bao gồm các khoản phụ cấp lương theo đặc điểm, tính chất của sản xuất xây dựng và đã tính đến các yếu tố thị trường, và các khoản bảo hiểm người lao động phải trả theo quy định (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp). Cụ thể:

Vùng I	Vùng II	Vùng III	Vùng IV
2.350.000 ÷ 2.530.000	2.150.000 ÷ 2.320.000	2.000.000 ÷ 2.154.000	1.900.000 ÷ 2.050.000

H_CB: hệ số lương theo cấp bậc của nhân công trực tiếp sản xuất xây dựng công bố tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này.
- Nhóm I: Công nhân thực hiện các công việc trực tiếp sản xuất xây dựng như:
  - Mộc, nề, sắt, bê tông các loại (trừ bê tông nhựa), cốp pha, hoàn thiện, đào, đắp đất;
  - Khảo sát xây dựng (bao gồm cả đo đạc xây dựng);
  - Vận hành các loại máy và thiết bị thi công xây dựng (máy làm đất, máy đầm, máy nâng hạ, máy khoan, máy đóng ép cọc, máy bơm, máy hàn,...) bao gồm cả nhân công thủ công trực tiếp phục vụ công tác xây dựng.
- Nhóm II: Các công việc còn lại không thuộc nhóm I

Cấp bậc công nhân xây dựng

Nhóm I

Hệ số lương

1,55

1,83

2,16

2,55

3,01

3,56

4,20

Nhóm II

Hệ số lương

1,76

2,07

2,44

2,86

3,37

3,96

4,65

t: Số ngày làm việc trong tháng (26 ngày)

Khi xác định đơn giá nhân công phải đảm bảo các nguyên tắc hướng dẫn tại Thông tư 05 như sau:

Phù hợp với trình độ tay nghề theo cấp bậc nhân công;
Phù hợp với mặt bằng giá nhân công xây dựng (tính luôn cả các yếu tố bù đắp lương do điều kiện sinh hoạt) trên thị trường lao động của từng địa phương, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ quy định.
Phù hợp với đặc điểm, tính chất công việc của nhân công xây dựng.
Đáp ứng yêu cầu chi trả một số khoản chi phí thuộc trách nhiệm của người lao động phải trả theo quy định như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY