Điều kiện nâng bậc lương của sĩ quan chuyên môn kỹ thuật khi nghỉ hưu

Theo đó, việc thăng cấp bậc hàm, nâng bậc lương đối với sĩ quan chuyên môn kỹ thuật khi nghỉ hưu được thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 8 Thông tư 17/2013/TT-BCA, cụ thể sau đây:

Hình minh họa (nguồn internet)

• Sĩ quan chuyên môn kỹ thuật (CMKT) khi nghỉ hưu, nếu đang hưởng bậc lương thấp hơn bậc lương tối đa quy định đối với nhóm, ngạch chức danh được 2/3 niên hạn trở lên thì được xét nâng bậc lương liền kề. Trường hợp bậc lương mới được nâng ứng với cấp bậc hàm cao hơn thì đồng thời được thăng cấp bậc hàm.

• Sĩ quan CMKT đang hưởng bậc lương tối đa quy định đối với nhóm, ngạch chức danh thì giữ nguyên để thực hiện chế độ hưu trí. Nếu đủ điều kiện quy định tại khoản 3, Mục III Thông tư 02/2005/TT-BCA ngày 26/01/2005 thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.

• Sĩ quan CMKT có thời gian trực tiếp tham gia chiến đấu ở chiến trường B, C, K trước ngày 30/4/1975 hoặc tham gia công tác trước ngày 30/4/1975 được tặng thưởng Huân, Huy chương kháng chiến chống Mỹ hoặc là Thương binh (loại A), đang hưởng bậc lương cuối cùng (kể cả trường hợp đã được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung) ở ngạch chức danh sơ cấp (hoặc trung cấp) được 02 năm trở lên thì được xét chuyển ngạch, nâng bậc lương trung cấp (hoặc cao cấp) cao hơn gần nhất.

Ví dụ: Đồng chí Lê Minh T, có thời gian tham gia chiến đấu tại chiến trường B từ năm 1974, cấp bậc hàm Trung tá CMKT, hệ số lương 6,20 (N1-TC) + 8% phụ cấp thâm niên vượt khung, được nghỉ chờ hưu kể từ ngày 01/7/2013. Đồng chí T được xét chuyển ngạch, nâng lương từ hệ số 6,20 (N1-TC) + 8% phụ cấp thâm niên vượt khung vào hệ số 6,80 (N2-CC) và thăng cấp bậc hàm từ Trung tá lên Thượng tá CMKT, kể từ ngày 01/4/2013.

Xem chi tiết tại Thông tư 17/2013/TT-BCA có hiệu lực từ 10/5/2013.

Thu Ba

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY