Công ty có được quyền giữ sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc?

Công ty có được quyền giữ sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc?

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm như sau:

Như vậy, theo Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, việc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người lao động nghỉ việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, một trong những trách nhiệm của người sử dụng lao động là phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Theo đó, người sử dụng lao động phải hoàn trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Việc công ty vẫn giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động và không hoàn trả cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi vi phạm quy định pháp luật về lao động. Trong trường hợp này, người lao động có quyền gửi đơn khởi kiện đến tòa án nhân nơi công ty có trụ sở chính để yêu cầu tòa án giải quyết, buộc công ty phải thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 202 Bộ luật Lao động 2012, thời hiệu để người lao động yêu cầu toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 1 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà người lao động cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

- Nguyễn Trinh - 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY