Chính sách mới

Công thức tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm

14:02, 12/04/2017

Người lao động làm thêm giờ, làm ban đêm vào những ngày thường, ngày nghỉ hoặc ngày lễ, tết sẽ được người sử dụng lao động trả thêm một khoản tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm.

Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định về tiền lương làm thêm giờ và tiền lương làm việc vào ban đêm như sau:

A- TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương
(TL)

TL giờ thực trả ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất
150%, 200%, 300%

Số giờ làm thêm

Trong đó:

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không quá 208 giờ và không kể số giờ làm thêm).
Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không quá 8 giờ/ngày và không kể số giờ làm thêm).
Tiền lương giờ thực trả KHÔNG bao gồm:
- Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương;
- Tiền thưởng; tiền ăn giữa ca;
- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
- Tiền hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
Mức ít nhất bằng:
- 150% so với TL giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng ngày thường;
- 200% so với TL giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng ngày nghỉ hằng tuần;
- 300% so với TL giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương

Đơn giá TL sản phẩm của ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất
150%, 200%, 300%

Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Mức ít nhất bằng:
- 150% so với đơn giá TL sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng ngày thường;
- 200% so với đơn giá TL sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng ngày nghỉ hằng tuần;
- 300% so với đơn giá TL sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

B- TIỀN LƯƠNG LÀM BAN ĐÊM

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Tiền lương

(

TL giờ thực trả ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

)

Số giờ làm việc vào ban đêm

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương

(

Đơn giá TL sản phẩm ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

)

Số sản phẩm làm vào ban đêm

C- TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ VÀO BAN ĐÊM

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Tiền lương

(

TL giờ thực trả ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150%, 200%, 300%

TL giờ thực trả ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

20%

TL giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường/ ngày nghỉ hằng tuần/ ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

)

Số giờ làm thêm

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Tiền lương

(

Đơn giá TL sản phẩm ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150%, 200%, 300%

Đơn giá TL sản phẩm ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

20%

Đơn giá TL sản phẩm vào ban ngày ngày làm việc bình thường/ngày nghỉ hằng tuần/ ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

)

Số sản phẩm làm thêm

Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng:
- 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
- 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
Đơn giá sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

3074 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:[email protected]

Liên quan Nội dung