Công đoàn có quyền và trách nhiệm gì khi đối thoại tại nơi làm việc?

Công đoàn có quyền và trách nhiệm gì khi đối thoại tại nơi làm việc? (Ảnh minh họa)

Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động là một trong những trách nhiệm của công đoàn. Đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc.

Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, Điều 6 Nghị định 43/2013/NĐ-CP quy định về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động:

• Thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất nội dung có liên quan đến lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; yêu cầu người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật về lao động;

• Tiến hành đối thoại định kỳ hoặc đột xuất với người sử dụng lao động; phối hợp cùng người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động, Hội nghị cán bộ công chức theo quy định của pháp luật;

• Giám sát việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động, Nghị quyết Hội nghị cán bộ công chức, các thỏa thuận đạt được qua đối thoại tại nơi làm việc và quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định của pháp luật.

Nội dung cần phải đối thoại tại nơi làm việc được ghi nhận tại Điều 64 Bộ luật Lao động 2012:

• Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

• Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc;

• Điều kiện làm việc;

• Yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động;

• Yêu cầu của người sử dụng lao động với người lao động, tập thể lao động;

• Nội dung khác mà hai bên quan tâm.

Xem chi tiết tại: Nghị định 43/2013/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/7/2013.

Phương Thanh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY