Công đoàn có quyền, trách nhiệm gì khi giải quyết tranh chấp lao động?

Công đoàn có quyền, trách nhiệm gì khi giải quyết tranh chấp lao động? (Ảnh minh họa)

Căn cứ vào Điều 200 và Điều 203 Bộ luật Lao động 2012 thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động gồm:

• Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm Hoà giải viên lao động hoặc Toà án nhân dân.

• Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền gồm Hoà giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện hoặc Toà án nhân dân.

• Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích gồm Hoà giải viên lao động và Hội đồng trọng tài lao động.

Khi tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động trên thì quyền và trách nhiệm của công đoàn được quy định tại Điều 8 Nghị định 43/2013/NĐ-CP:

• Công đoàn cơ sở có quyền yêu cầu bằng văn bản đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.

• Công đoàn cơ sở có trách nhiệm sau đây:

  • Hướng dẫn, hỗ trợ người lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân khi người lao động yêu cầu; đại diện cho người lao động tham gia quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyền;

  • Tham gia phiên họp giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động theo yêu cầu.

• Công đoàn cấp trên có trách nhiệm sau đây:

  • Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền trong việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động;

  • Hỗ trợ công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

Xem thêm chi tiết tại: Nghị định 43/2013/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/7/2013.

Phương Thanh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY