Cán bộ, công chức, viên chức có được nâng lương trước thời hạn khi sắp nghỉ hưu?

Ảnh minh họa

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, cán bộ, công chức, viên chức được xem xét nâng lương trước thời hạn trong những trường hợp sau:

- Do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

- Có thông báo nghỉ hưu

Trong đó, đối với trường hợp có thông báo nghỉ hưu, theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương trước thời hạn nếu đáp ứng các điều kiện sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau trong suốt thời gian giữ bậc lương:

• Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
• Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh;

- Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

Theo những quy định trên có thể thấy, dù sắp nghỉ hưu cán bộ, công chức, viên chức vẫn được nâng lương trước thời hạn 12 tháng nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Lưu ý: Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn này.

Nguyễn Trinh 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY