Cách tính và mức hưởng trợ cấp thôi việc khi hết hợp đồng lao động

Thứ nhất, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Thứ hai, thời gian làm việc thực tế để hưởng trợ cấp thôi việc được xác định như sau:

• Thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động;

• Thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động;

• Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;

• Thời gian nghỉ hưởng chế độ;

• Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn;

• Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

• Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.

Thứ ba, thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Lưu ý: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012;

• Nghị định 05/2015/NĐ-CP;

• Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.

- Hà Linh -

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY