Chính sách mới

Các loại Hợp đồng lao động bắt buộc đóng BHXH

Tuyết Hoan

08:35, 14/06/2018

Loại hợp đồng lao động nào bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội là vấn đề mà người làm nhân sự cũng như người lao động cần phải nắm để quản lý tốt công việc và bảo vệ quyền lợi của mình. Chính vì vậy, bài viết sau đây Thư Ký Luật sẽ điểm qua tất cả các loại Hợp đồng lao động, làm việc bắt buộc tham gia BHXH.

Danh mục cụ thể như sau:

1. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn;

2. HĐLĐ xác định thời hạn.;

3. HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;

4. HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018);

Lưu ý: Thông thường, ở giai đoạn thử việc, người sử dụng lao động thường ký với người lao động Hợp đồng thử việc (thời hạn tối đa 02 tháng). Tuy nhiên, Hợp đồng thử việc không phải là Hợp đồng lao động nên không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;

5. Hợp đồng làm việc của viên chức;

6. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

7. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

8. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề.

Nội dung trên căn cứ vào Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Quyết định 595/QĐ-BHXH.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

2571 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn