Các khoản được trừ vào tiền lương hàng tháng của người lao động

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, tuy nhiên tiền lương hàng tháng của người lao động có thể bị trừ bởi các khoản sau đây.

1. Tiền đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng 8% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

2. Bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013, người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bảo hiểm y tế

Theo Điểm a Khoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2008 và Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP thì mức đóng bảo hiểm y tế bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động.

Trong đó, người sử dụng lao động chịu tỷ lệ là 2/3 (tương ứng với 3%), người lao động chịu tỷ lệ 1/3 (tương ứng với 1,5% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội).

4. Đoàn phí

Trường hợp người lao động có tham gia công đoàn thì mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 23 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ.

5. Thuế thu nhập cá nhân

Sau khi đã trừ các khoản đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành nghề, các khoản giảm trừ khác (giảm trừ gia cảnh, đóng góp từ thiện) cùng với các khoản được miễn giảm thuế thì người lao động phải chịu thuế thu nhập cá nhân nếu có mức tiền lương tối thiểu trên 9 triệu đồng.

Duy Thịnh

5578 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn


Liên quan Văn bản
  • Địa chỉ: 19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
    Điện thoại: (028) 7302 2286
    E-mail: info@lawnet.vn
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;