Bị tai nạn trên đường về quê, có được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Ảnh minh họa

Theo quy định tại Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thì tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Đồng thời theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động thì người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau:

- Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp:

• Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
• Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
• Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

- Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.

Lưu ý: Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân sau:

• Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
• Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
• Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Như vậy, trên có thể thấy, trường hợp người lao động trên đường về quên không may gặp phải tai nạn giao thông thì không được tính là tai nạn lao động theo những quy định trên. Do đó, trong trường hợp này, Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ không có trách nhiệm chi trả trợ cấp tai nạn lao động cho người lao động. Tuy nhiên, tùy theo chế độ, chính sách cũng như tình hình tài chính của từng công ty mà người sử dụng lao động có thể hỗ trợ thêm cho người lao động của công ty mình một khoản nhất định.

- Nguyễn Trinh - 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY