Bảo hiểm xã hội Việt Nam yêu cầu tiếp tục duy trì cài đặt, sử dụng ứng dụng VssID

Bảo hiểm xã hội Việt Nam yêu cầu tiếp tục duy trì cài đặt, sử dụng ứng dụng VssID (Hình từ internet)

Ngày 10/6/2024, Bảo hiểm xã hội Việt Nam có Công văn 405/CSKH-CS về việc tiếp tục duy trì cài đặt, sử dụng ứng dụng VssID.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam yêu cầu tiếp tục duy trì cài đặt, sử dụng ứng dụng VssID

Ngày 13/3/2023 Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam đã ban hành Quyết định 336/QĐ-BHXH về việc giao chỉ tiêu đăng ký, cài đặt và sử dụng ứng dụng VssID năm 2023, tuy nhiên một số địa phương chưa hoàn thành chỉ tiêu của Tổng Giám đốc giao, Trung tâm Dịch vụ hỗ trợ, chăm sóc khách hàng (Trung tâm CSKH) đề nghị Giám đốc BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (BHXH tỉnh) tập trung thực hiện một số nội dung sau:

- Tiếp tục hướng dẫn, cài đặt VssID cho nhóm đối tượng tăng mới. Các địa phương chưa hoàn thành chỉ tiêu cài đặt tại Quyết định số 336/QĐ-BHXH tiếp tục triển khai các giải pháp linh hoạt, chủ động, sáng tạo phù hợp với từng nhóm đối tượng và tình hình tại địa phương mình để tăng số lượng cài đặt, sử dụng VssID trên địa bàn.

- Tuyên truyền, hướng dẫn người dân về việc VssID đã được tích hợp đăng nhập cùng với ứng dụng VNeID theo hướng dẫn tại số công văn số 2223/CNTT-PM ngày 20/10/2023 của BHXH Việt Nam.

- Tại một số địa phương xuất hiện hành vi lừa đảo như: Giả mạo cán bộ BHXH liên hệ cài đặt VssID có thu phí dịch vụ; Giả mạo ứng dụng VssID của cơ quan BHXH...Đề nghị BHXH tỉnh báo cáo Ban chỉ đạo thực hiện chính sách BHXH, BHYT và tuyên truyền, cảnh báo dưới nhiều hình thức về các hiện tượng trên đến các đơn vị sử dụng lao động, người dân được biết.

Những người phải tham gia BHXH bắt buộc

Đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

(1) Nhóm người lao động

- Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

+ Cán bộ, công chức, viên chức;

+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

+ Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

(2) Nhóm người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

- Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân;

- Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác;

- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;

- Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

(Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY