05 chính sách về bảo vệ thai sản dành cho lao động nữ

Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 thì chế độ bảo vệ thai sản gồm những chính sách sau:

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Về vấn đề thời gian nghỉ cụ thể cho lao động nữ được hướng dẫn rõ ràng tại Khoản 2, 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP như sau:

- Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

+Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

+Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

+Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

- Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

+Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

+Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Như vậy, ngoài các chính sách về chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 áp dụng cho người tham gia bảo hiểm xã hội, lao động nữ còn được pháp luật bảo vệ thai sản bởi các chính sách, quy định về thời gian nghỉ ngơi, thời gian làm việc.

Thu Ba

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY