04 lưu ý khi luân chuyển công chức từ ngày 01/12/2020

04 lưu ý khi luân chuyển công chức từ ngày 01/12/2020 (Ảnh minh họa)

Cụ thể, một số lưu ý khi thực hiện luân chuyển công chức theo quy định tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP cụ thể như sau:

1. Hồ sơ công chức luân chuyển

Theo Điều 60 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định hồ sơ công chức luân chuyển thực hiện như quy định đối với hồ sơ bổ nhiệm quy định tại Điều 48 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP.

2. Thời gian luân chuyển

Tại Điều 61 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định thời gian luân chuyển ít nhất 3 năm (36 tháng) đối với một lần luân chuyển. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Nhận xét, đánh giá đối với công chức luân chuyển

Tại Điều 62 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định định kỳ 6 tháng, hằng năm hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, tổ chức tiến hành nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển đến; báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định. Khi hết thời gian luân chuyển:

• Công chức luân chuyển tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển;

• Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển trong thời gian công tác tại địa phương, cơ quan, tổ chức;

• Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá.

4. Bố trí công chức sau luân chuyển

Tại Điều 63 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định việc xem xét bố trí, phân công công chức sau luân chuyển phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tế, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, tổ chức gắn với trách nhiệm cá nhân của công chức được luân chuyển và kết quả nhận xét, đánh giá cán bộ.

Chi tiết xem tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP, có hiệu lực từ 01/12/2020.

Lê Vy

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY