Thời hạn chậm tăng lương đối với công chức, viên chức

Hình thức xử lý kỷ luật

Hành vi vi phạm

Thời hạn chậm tăng lương

Cơ sở pháp lý

Khiển trách

- Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà trong thi hành công vụ.

- Không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng.

- Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 - dưới 05 ngày làm việc/tháng.

- Sử dụng tài sản công trái pháp luật.

- Xác nhận giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện.

- Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

06 tháng

Điều 9 Nghị định 34/2011/NĐ-CP

Cảnh cáo

- Cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện.

- Sử dụng thông tin, tài liệu của cơ quan, tổ chức, đơn vị để vụ lợi.

- Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền.

- Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi nâng ngạch công chức.

- Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc trong một tháng.

- Sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công an thông báo về cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức đang công tác.

- Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.

Điều 10 Nghị định 34/2011/NĐ-CP

Giáng chức

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây bị:

- Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng.

- Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

12 tháng

Điều 12 Nghị định 34/2011/NĐ-CP

Cách chức

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

- Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

- Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả rất nghiêm trọng.

- Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ.

- Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Điều 13 Nghị định 34/2011/NĐ-CP

Hình thức xử lý kỷ luật

Hành vi vi phạm

Thời hạn chậm tăng lương

Cơ sở pháp lý

Khiển trách

- Vi phạm nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được nhắc nhở bằng văn bản.

- Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được nhắc nhở bằng văn bản.

- Không chấp hành sự phân công công tác hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng.

- Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

- Gây mất đoàn kết trong đơn vị.

- Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 - dưới 05 ngày làm việc/tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 03 - dưới 05 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng.

- Sử dụng tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập và của nhân dân trái pháp luật.

- Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.

03 tháng

Điều 10 Nghị định 27/2012/NĐ-CP

Cảnh cáo

- Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng.

- Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị.

- Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được đào tạo, bồi dưỡng; dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp.

- Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 - dưới 07 ngày làm việc/tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 05 - dưới 07 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng.

- Phân biệt đối xử dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

- Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.

- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

- Sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công an thông báo về đơn vị sự nghiệp công lập đang công tác.

- Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm quản lý, để viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

- Viên chức không giữ chức vụ quản lý bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ.

- Vi phạm nghiêm trọng về phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội… nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.

06 tháng

Điều 11 Nghị định 27/2012/NĐ-CP

Cách chức

- Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng.

- Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

- Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ.

- Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.

12 tháng

Điều 12 Nghị định 27/2012/NĐ-CP