Nghị quyết 27/NQ-TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, có hiệu lực thi hành từ 21/5/2018.
Mục lục bài viết
Ảnh minh họa
Theo đó, một trong những nội dung cải cách chính sách tiền lương đối với người lao động trong doanh nghiệp là về mức lương tối thiểu vùng. Cụ thể, theo Nghị quyết nhấn mạnh, sẽ tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.
Đồng thời, sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp...).
Như vậy, theo Nghị quyết này, thay vì chỉ có lương tối thiểu vùng theo tháng như hiện nay, mức lương tối thiểu vùng theo giờ sẽ được bổ sung, nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.
Ngoài ra, về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập, Nghị quyết cũng quy định rõ, các doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.
Nguyễn Trinh
- Từ khóa:
- Nghị quyết 27-NQ/TW
