Vừa qua, ngày 22/11/2016, Kiểm toán nhà nước đã ký Quyết định 1886/QĐ-KTNN ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Mục lục bài viết
Theo đó, để việc nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đảm bảo tính dân chủ, bình đẳng, đúng người, đúng thành tích; đồng thời động viên, khích lệ, tạo động lực thúc đẩy phong trào thi đua hoàn thành nhiệm vụ trong từng đơn vị và toàn ngành, Tổng kiểm toán Nhà nước đã đưa ra quy chế quy định về điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
Bậc lương hiện hưởng
Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh theo quy định.
Thời gian giữ bậc lương
- Công chức, viên chức và người lao động thuộc thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 03 năm (36 tháng)/ lần (các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên) thì thời gian giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh phải đủ 02 năm (đủ 24 tháng) trở lên.
- Công chức, viên chức và người lao động thuộc thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 02 năm (24 tháng)/lần (các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống) thì thời gian giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh phải đủ 12 tháng trở lên.
Lấy ngày 31/12 hàng năm làm mốc để tính thời gian xét điều kiện giữ bậc lương của công chức, viên chức và người lao động.
Các đối tượng không xem xét nâng bậc lương trước thời hạn:
Theo Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1886/QĐ-KTNN, có 4 trường hợp không xem xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
- Sau lần nâng bậc lương trước thời hạn gần nhất công chức, viên chức và người lao động chưa thực hiện 01 lần nâng bậc lương thường xuyên theo quy định (bao gồm được nâng ngạch công chức, viên chức sau khi nâng bậc lương trước thời hạn).
- Công chức, viên chức và người lao động đã đủ thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định trong năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (tính đến 31/12) thì không thuộc đối tượng xét nâng lương trước hạn;
- Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng có sai phạm phải xử lý bằng các hình thức kỷ luật quy định tại Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các quy định hiện hành của cơ quan có thẩm quyền;
- Công chức, viên chức và người lao động được nâng ngạch (lên ngạch cao hơn):
- Khi nâng ngạch, chênh lệch tiền lương ở ngạch mới so với tiền lương ở ngạch cũ lớn hơn khoảng cách giữa 2 bậc lương ở ngạch mới, thì thời gian để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn ở ngạch mới (sau khi nâng ngạch) là phải thực hiện 01 lần nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
- Khi nâng ngạch, chênh lệch tiền lương ở ngạch mới so với tiền lương ở ngạch cũ nhỏ hơn khoảng cách giữa 2 bậc lương ở ngạch mới; nhưng trước khi được bổ nhiệm vào ngạch mới (03 năm giữ bậc ở ngạch cũ tính từ ngày được bổ nhiệm vào ngạch mới), công chức đã được nâng bậc lương trước thời hạn, thì thời gian để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn ở ngạch mới (sau khi nâng ngạch) phải thực hiện 01 lần nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
Tiêu chuẩn về thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn:
Về thời hạn bảo lưu thành tích thi đua, khen thưởng để xét nâng bậc lương trước thời hạn:
- Đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 03 năm (36 tháng)/01 lần: Thời hạn bảo lưu thành tích thi đua, khen thưởng là 06 năm (72 tháng) tính từ thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích;
- Đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 02 năm (24 tháng)/01 lần: Thời hạn bảo lưu thành tích thi đua, khen thưởng là 04 năm (48 tháng) tính từ thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích.
- Đối với những trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian 06 năm hoặc 04 năm quy định tại Điểm a, Điểm b, Khoản 1 Điều này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
Tiêu chuẩn về thành tích thi đua, khen thưởng và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn:
Tiêu chuẩn về thành tích thi đua, khen thưởng: Trong thời hạn bảo lưu về thành tích thi đua, khen thưởng quy định nêu tren, công chức, viên chức và người lao động hoàn thành nhiệm vụ và có thành tích thi đua, khen thưởng, xếp theo thứ tự ưu tiên từ thành tích cao đến thành tích thấp, cho đến khi hết chỉ tiêu như sau:
- Được phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động;
- Được tặng thưởng Huân chương Độc lập các hạng;
- Được tặng thưởng Huân chương Lao động; Huân chương quân công các hạng; Huân chương bảo vệ tổ quốc các hạng;
- Được tặng thưởng danh hiệu Chiến sỹ thi đua toàn quốc;
- Được tặng thưởng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;
- Được hai lần trở lên Tổng Kiểm toán nhà nước tặng Bằng khen;
- 02 lần đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp ngành;
- 01 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp ngành và được Tổng Kiểm toán nhà nước tặng Bằng khen;
- 05 năm liên tục đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở;
- Được công nhận một trong các chức danh giáo sư, phó giáo sư hoặc được cấp bằng học vị tiến sỹ;
- 04 năm liên tục đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở;
- 01 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp ngành;
- 03 năm liên tục đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở
- 02 năm liên tục đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở và 01 lần được tặng Bằng khen của Tổng Kiểm toán nhà nước;
- 02 năm đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở và 01 lần được tặng Bằng khen của Tổng Kiểm toán nhà nước.
- 03 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở;
- 02 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở và trong 02 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở có 01 năm được tặng Giấy khen của Tổng Kiểm toán nhà nước hoặc theo phân cấp của Tổng Kiểm toán nhà nước.
Ngoài ra, công chức, viên chức và người lao động hoàn thành nhiệm vụ và được Tổng Kiểm toán nhà nước tặng Bằng khen do lập thành tích đột xuất đặc biệt xuất sắc trong công tác cũng được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn:
Công chức, viên chức và người lao động có đủ các tiêu chuẩn và điều kiện được nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định tại Quy chế thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng.
