Quy định mới về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập

Không đồng nhất giữa vị trí việc làm với số lượng người làm việc

Đây là nguyên tắc mới được bổ sung so với quy định hiện nay tại Nghị định 41/2012/NĐ-CP về nguyên tắc xác định và quản lý vị trí việc làm

• Tuân thủ quy định của pháp luật về quản lý viên chức.
• Vị trí việc làm được xác định và điều chỉnh phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
• Vị trí việc làm phải gắn với chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý tương ứng
• Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch và phù hợp với thực tiễn.
• Không đồng nhất giữa vị trí việc làm với số lượng người làm việc

Hướng dẫn quản lý số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập bào gồm công chức, viên chức, lao động làm việc theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Việc xác định số lượng người làm việc căn cứ vào:

• Đối với cơ quan, tổ chức ở trung ương:
  • Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền quy định;
  • Vị trí việc làm và bản mô tả công việc tại từng vị trí việc làm;
  • Tính chất, đặc điểm, mức độ phức tạp và quy mô, phạm vi, đối tượng quản lý của ngành, lĩnh vực;
  • Quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
  • Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin ;
  • Thực tế tình hình quản lý số lượng người làm việc được giao của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
• Đối với cơ quan địa phương:

Ngoài những căn cứ như đối với cơ quan, tổ chức ở trung ương còn có dựa vào các căn cứ sau:

• Quy mô dân số, diện tích tự nhiên, trình độ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương;
• Số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã;
• Đặc điểm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.
• Đối với đơn vị sự nghiệp công lập:

Căn cứ như đối với cơ quan, tổ chức ở trung ương và quy định của Chính phủ về công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập.

Nội dung kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm

• Báo cáo kết quả sử dụng số người làm việc được giao của năm trước liền kề; kèm theo biểu mẫu thống kê, tổng hợp số liệu số lượng người làm việc hiện có theo hướng dẫn;
• Xác định số người làm việc
• Giải pháp thực hiện số lượng người làm việc sau khi được cấp có thẩm quyền giao, dự kiến số người làm việc bổ sung, thay thế, thực hiện chính sách tinh giảm biên chế và dự toán kinh phí để thực hiện

Hồ sơ bao gồm:

• Văn bản đề nghị phê duyệt kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm;
• Danh mục vị trí việc làm và số lượng người làm việc theo vị trí việc làm;
• Các văn bản liên quan đến kế hoạch số lượng người làm việc;
• Tổng hợp số lượng người làm việc trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ.

Xem chi tiết nội dung tại Dự thảo Nghị định về quản lý vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY