Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cho công chức Tòa án

Thời gian xét
nâng bậc lương

Mỗi năm 1 lần vào quý I và kết thúc trước ngày 31/3 hằng năm

Nguyên tắc xét

- Không thực hiện 02 lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc chức danh;

- Khi đã có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đã đạt được trước đó đều không được dùng để tính thành tích cho các lần xét nâng bậc lương trước thời hạn tiếp theo.

Đối tượng
áp dụng

CCVC, NLĐ đang làm việc trong các đơn vị thuộc TAND tối cao; TAND cấp cao; TAND cấp tỉnh, cấp huyện đã xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ Ngành Tòa án quy định tại Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH11; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Không áp dụng cho các đối tượng:

• Cán bộ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ;
• Các trường hợp đã giữ bậc cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh;
• Các trường hợp có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc).

Tiêu chuẩn,
điều kiện và
tỷ lệ xét

CBCC, NLĐ trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng đạt đủ các tiêu chuẩn, điều kiện chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu ≤12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét, nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng. Cụ thể:

Về tiêu chuẩn:

• Đạt đủ các tiêu chuẩn, điều kiện, cấp độ lập thành tích trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị;
• Đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV.

Về điều kiện

• CCVC, NLĐ được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, trong thời gian 06 năm gần nhất đối với các ngạch, chức danh yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên và 04 năm đối với các ngạch, chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, chưa được nâng bậc lương trước thời hạn. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo cấp độ thành tích đạt được.
• CCVC, NLĐ chưa được xếp lương bậc cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh.

Tỷ lệ xét nâng bậc lương trước thời hạn

Tỷ lệ xét không quá 10% tổng biên chế trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Trường hợp nếu 10% trong danh sách trả lương của đơn vị là số thập phân thì chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn được làm tròn theo nguyên tắc sau:

• Nếu phần thập phân nhỏ hơn 5 thì chỉ lấy phần nguyên.
• Nếu phần thập phân bằng 5 trở lên thì cộng vào phần nguyên một đơn vị.

Cấp độ xét nâng bậc lương trước thời hạn

Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng:

• Huân chương, huy chương, Vinh dự nhà nước, giải thưởng Hồ Chí Minh, giải nhà nước theo quy định Luật Thi đua khen thưởng;
• Chiến sỹ thi đua toàn quốc;
• Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;
• Thẩm phán mẫu mực, Thẩm phán tiêu biểu, Thẩm phán giỏi;
• Chiến sĩ thi đua TAND;
• Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh;
• Được tặng 02 bằng khen trở lên của Chánh án TAND tối cao hoặc 01 bằng khen của Chánh án TAND tối cao và 01 bằng khen của Bộ trưởng các Bộ, Ban, ngành Trung ương, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (đối với 02 thành tích khác nhau).

Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng:

• Bằng khen của Chánh án TAND tối cao;
• Bằng khen của Bộ, Ban, ngành Trung ương, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
• 03 năm liên tiếp đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở;

Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng:

• 02 năm liên tiếp đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở;
• 03 năm liên tiếp được tặng giấy khen của Chánh án TAND tối cao, Chánh án TAND cấp cao, Chánh án TAND cấp tỉnh.