Những vị trí công tác lĩnh vực tổ chức cán bộ phải định kỳ chuyển đổi

Những vị trí công tác lĩnh vực tổ chức cán bộ phải định kỳ chuyển đổi (Ảnh minh họa)

1. Đối tượng áp dụng

Danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác quy định tại Thông tư 3/2022/TT-BNV áp dụng đối với:

Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

2. Danh mục vị trí công tác lĩnh vực tổ chức cán bộ phải kỳ chuyển đổi

Theo Điều 2 Thông tư 3/2022/TT-BNV, danh mục vị trí công tác thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ phải thực hiện định kỳ chuyển đổi bao gồm:

(1) Thẩm định nhân sự để trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

(2) Tổ chức tuyển dụng CCVC; thi nâng ngạch CCVC; thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

(3) Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt về tổ chức bộ máy, biên chế.

(4) Thẩm định các đề án thành lập mới, sắp xếp lại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp nhà nước, tổ chức phi chính phủ, hội nghề nghiệp.

(5) Thẩm định hồ sơ đề nghị thành lập mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới hành chính các cấp.

(6) Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền quyết định các hình thức thi đua, khen thưởng, kỷ luật.

(7) Phân bổ chỉ tiêu, ngân sách đào tạo.

(8) Quản lý, thực hiện chế độ tiền lương đối với CBCCVC, người lao động.

3. Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác lĩnh vực tổ chức cán bộ

Tại Điều 3 Thông tư 3/2022/TT-BNV quy định như sau:

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc nêu tại mục 1 là từ đủ 03 năm đến 05 năm.

Thông tư 3/2022/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 01/6/2022 và bãi bỏ Quyết định 05/2008/QĐ-BNV ngày 26/11/2008.

Bảo Ngọc

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY