Nghị định 106/2020/NĐ-CP: Khi nào điều chỉnh vị trí việc làm viên chức?

Nghị định 106/2020/NĐ-CP: Khi nào điều chỉnh vị trí việc làm viên chức?

Cụ thể, tại Điều 8 Nghị định 106/2020/NĐ-CP quy định việc điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện trong các trường hợp sau:

- Đơn vị sự nghiệp công lập có sự thay đổi một trong các căn cứ xác định vị trí việc làm, cụ thể:

• Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;

• Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

- Đơn vị sự nghiệp công lập được tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Trong khi đó, tại Điều 11 Nghị định 41/2012/NĐ-CP về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập (hết hiệu lực từ ngày 15/11/2020) quy định việc điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện trong các trường hợp sau:

• Đơn vị sự nghiệp công lập được bổ sung, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

• Đơn vị sự nghiệp công lập được tổ chức lại hoặc giải thể.

Như vậy, quy định mới đã bỏ trường hợp điều chỉnh vị trí việc làm đối với đơn vị sự nghiệp công lập giải thể. Ngoài ra, tại Điều này cũng bãi bỏ hoàn toàn quy định đơn vị sự nghiệp công lập được thành lập mới theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền thì danh mục vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp phải được xác định ngay từ khi xây dựng đề án thành lập và được cấp có thẩm quyền phê duyệt trong Quyết định thành lập.

Như vậy, chỉ khi thuộc một trong các trường hợp trên thì đơn vị sự nghiệp công lập sẽ thực hiện điều chỉnh vị trí việc làm viên chức.

Có thể thấy, sự thay đổi này xuất phát từ thay đổi về căn cứ xác định vị trí việc làm viên chức tại Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP. Theo đó, căn cứ xác định vị trí việc làm bao gồm:

• Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;

• Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

So với quy định tại Điều 4 Nghị định 41/2012/NĐ-CP (hết hiệu lực từ 15/11/2020) thì căn cứ xác định vị trí việc làm đã bãi bỏ hoàn toàn các căn cứ về tính chất, đặc điểm, nhu cầu công việc của đơn vị sự nghiệp công lập; mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực trạng bố trí, sử dụng viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập. Sự thay đổi này là phù hợp với thực trạng hiện nay khi hầu hết các đơn vị đều đã ứng dụng thiết bị hiện đại vào hoạt động. Việc bỏ bớt các căn cứ này còn cho thấy sự đơn giản hóa về mặt phương pháp cũng như cách thức tiến hành xác định vị trí việc làm cho viên chức tại mỗi đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, sự thay đổi căn cứ xác định vị trí việc làm tại Nghị định 106/2020/NĐ-CP là cơ sở dẫn đến sự thay đổi về việc điều chỉnh vị trí việc làm đối với viên chức từ ngày 15/11/2020.

Lê Vy

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY