Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc của viên chức (mới nhất)

Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc của viên chức (mới nhất) (Ảnh minh họa)

Về vấn đề này của bạn, Ban biên tập THƯ KÝ LUẬT có giải đáp như sau:

Hiện nay, cách tính trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc được quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP, cụ thể:

1. Đối với viên chức công tác từ 31/12/2008 trở về trước, nay thôi việc được tính trợ cấp thôi việc như sau:

- Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

- Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng.

- Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31/12/2008.

- Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01/7/2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31/12/2008.

=> Thời gian công tác của bạn từ 10/7/2006 đến hết ngày 31/12/2008 là 02 năm 5 tháng 21 ngày, do Nghị định 115/2020/NĐ-CP chưa có hướng dẫn riêng về việc làm tròn thời gian tính trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc, nên việc làm tròn thời gian làm việc có tháng lẻ được thực hiện theo điểm c khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Như vậy, mức hưởng trợ cấp thôi việc của bạn từ 31/12/2008 trở về trước = 2,5 (năm) x ½ x 6.258.400 (đồng). (1)

2. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01/01/2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

Theo đó, quy định về trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013:

- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở.

- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

=>Từ 01/01/2009 đến 01/12/2020 là 11 năm 11 tháng, bạn có đủ 11 năm đóng bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, bạn được hưởng 11 tháng trợ cấp thôi việc theo quy định trên.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn từ 01/01/2009 đến 01/12/2020 = 11 (tháng) x 60% x 6.258.400 (đồng). (2)

Như vậy, theo (1) và (2), tổng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với viên chức trường hợp này = 2,5 x ½ x 6.258.400 + 11 x 60% x 6.258.400 = 49.128.440 (đồng).

Hải Thanh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY