Hình thức kỷ luật khiển trách của cán bộ, công chức có gì thay đổi từ 20/09/2020?

Hình thức kỷ luật khiển trách của cán bộ, công chức có gì thay đổi từ 20/09/2020? (Ảnh minh họa)

Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức; quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức, kỷ luật lao động; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

2. Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; (Theo Nghị định 34/2011/NĐ-CP hành vi này áp dụng hình thức giáng chức)

3. Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ;

4. Xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; (Theo Nghị định 34/2011/NĐ-CP hành vi cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện bị áp  dụng hình thức giáng chức)

5. Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; (Theo Nghị định 34/2011/NĐ-CP, hành vi này này áp dụng hình thức giáng chức)

6. Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

7. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;

8. Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước;

9. Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;

10. Vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ;

11. Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ;

12. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình, bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.

Như vậy, có thể thấy, Nghị định 112/2020/NĐ-CP đã có những thay đổi so với Nghị định 34/2011/NĐ-CP (sẽ hết hiệu lực ngày 20/09/2020), Nghị định này đã bổ sung các trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách đối với cán bộ, công chức và thay thế một số hành vi vi phạm bằng hình thức kỷ luật giáng chức sang kỷ luật khiển trách. Cụ thể hành vi lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi, hành vi cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện được và hành vi không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng sẽ được kỷ luật bằng hình thức khiển trách. Đặc biệt, đối với các hành vi vi phạm áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức, Nghị định 112/2020/NĐ-CP đã bãi bỏ hành vi sử dụng tài sản công trái pháp luật và tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc trong một tháng so với quy định tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP.

Bên cạnh đó, đối với hành thức kỷ luật cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, Nghị định 112/2020/NĐ-CP không liệt kê cụ thể như Nghị định 34/2011/NĐ-CP mà căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật đã bị áp dụng trước đó và hành vi vi phạm ở mức độ nghiêm trọng, rất nghiêm trọng để áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn. Cụ thể, nếu công chức đã bị xử lý kỷ luật khiển trách, cảnh cáo nhưng vẫn tái phạm thì mới áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương hoặc tùy theo hành vi vi phạm ở mức độ ít nghiêm trọng, nghiêm trọng, rất nghiêm trọng… mà áp dụng hình thức kỷ luật từ nhẹ đến nặng. 

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY