Theo quy định hiện hành, trong từng năm công tác, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được đánh giá, phân loại để làm căn cứ bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp,… và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Các mức đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2019
- CBCCVC bị đánh giá, phân loại không hoàn thành nhiệm vụ năm 2019 khi nào?
- Hướng dẫn mới nhất về đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2019
- Sử dụng kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2019
- Căn cứ đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2019
- Nội dung đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức mới nhất năm 2019
- Mẫu Phiếu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2019
- Quy trình đánh giá, phân loại công chức năm 2019
- Hướng dẫn quy trình đánh giá, phân loại viên chức cuối năm 2019
Ảnh minh họa
Phiếu đánh giá và phân loại công chức, viên chức
Theo Mục II Hướng dẫn 1326/HD-UBDT, việc đánh giá công chức, viên chức được thực hiện dựa trên những căn cứ sau:
Đối với công chức:
- Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức;
- Tiêu chuẩn ngạch công chức chức vụ lãnh đạo, quản lý;
- Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được lãnh đạo phân công hoặc nhiệm vụ đột xuất được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện.
Đối với viên chức:
- Cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;
- Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức.
Việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác. Công chức, viên chức khi chuyển công tác thì cơ quan, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, đơn vị cũ (đối với các trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên).
Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trong tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm, thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức do người đứng đầu quyết định.
Kết quả đánh giá này sẽ là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với công chức, viên chức.
Theo đó, đối với công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác; công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc. Còn đối với viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ thì đơn vị được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
Nguyễn Trinh
- Từ khóa:
- Công chức viên chức
- Đánh giá xếp loại