Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2021 của cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ

1. Lịch nghỉ tết Dương lịch 2021 của người lao động

Theo lịch năm 2021, Tết Dương lịch 2021 (ngày 01/01/2021) sẽ rơi vào thứ 6, do đó, lịch nghỉ  Tết Dương lịch của người lao động sẽ chia làm 02 trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Đối với NLĐ làm việc với chế độ được nghỉ 02 ngày/tuần (thứ 7 & Chủ nhật) thì NLĐ được nghỉ 03 ngày liên tiếp từ ngày 01/01/2021 đến ngày 03/01/2021.

Lịch nghỉ tết Dương lịch 2021 của người lao động được nghỉ 02 ngày/tuần 

Trường hợp 2: Đối với NLĐ làm việc với chế độ được nghỉ 01 ngày/tuần (Chủ nhật) thì NLĐ được nghỉ 01 ngày là ngày 01/01/2021.

Lịch nghỉ tết Dương lịch 2021 của người lao động được nghỉ 01 ngày/tuần 

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 98 Bộ Luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), NLĐ đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2021 sẽ được hưởng lương, ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Đồng thời, đối với người lao động làm việc với chế độ được nghỉ 02 ngày/tuần, nếu đi làm vào ngày 02/01/2021 và 03/01/2021 sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

2. Lịch nghỉ tết Dương lịch 2021 của cán bộ, công chức và viên chức

Theo quy định tại Quyết định 188/1999/QĐ-TTg về chế độ tuần làm việc 40 giờ, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần.

Như vậy, Tết Dương lịch 2021 (ngày 01/01/2021) rơi vào thứ 6 nên cán bộ, công chức và viên chức sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 01/01/2021 đến ngày 03/01/2021 (01 ngày nghỉ Tết Dương lịch 2021 và  02 ngày nghỉ hàng tuần).

Lịch nghỉ tết Dương lịch 2021 của của cán bộ, công chức và viên chức

Bên cạnh đó, trường hợp cán bộ, công chức làm việc đủ 40 giờ theo quy định và làm thêm ngày thứ 7 thì tiền lương làm thêm ngày thứ 7 được tính lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm theo quy định của Bộ Luật lao động 2019.

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY