Công chức, viên chức không được giữ chức vụ quản lý quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp

Công chức, viên chức không được giữ chức vụ quản lý quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp (Ảnh minh họa)

Theo quy định tại Điều 41 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của công chức như sau:

• Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành;

• Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được quá hai nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của Đảng và pháp luật chuyên ngành.

Bên cạnh đó, tại Điều 43 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của viên chức quản lý như sau:

• Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

• Thời hạn viên chức giữ một chức vụ quản lý không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Trước đây, tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP và Nghị định 29/2012/NĐ-CP chỉ quy định thời hạn mỗi lần bổ nhiệm của công chức, viên chức là 05 năm, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành và của cơ quan có thẩm quyền và không giới hạn số lần công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Như vậy, theo quy định trên, có thể thấy, Nghị định 138/2020/NĐ-CP và Nghị định 115/2020/NĐ-CP đã giới hạn số lần công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là không quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp so với quy định trước đây. Theo đó, khi thời điểm quyết định bổ nhiệm công chức, viên chức có hiệu lực thì thời hạn cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm và thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp.

Tuy nhiên, để được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý và giữ chức vụ trong thời hạn 05 năm, công chức, viên chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:

Một là, bảo đảm tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Hai là, phải được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp cơ quan, tổ chức mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Ba là, có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

Bốn là, đủ điều kiện về độ tuổi bổ nhiệm:

• Công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; (lưu ý: trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định)

• Công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý mà thời hạn mỗi lần bổ nhiệm dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành và của cơ quan có thẩm quyền thì tuổi bổ nhiệm phải đủ một nhiệm kỳ;

• Công chức, viên chức được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định.

Năm là, có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

Sáu là, không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Trên đây là toàn bộ quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và thời hạn bổ nhiệm công chức,viên chức vào chức vụ lãnh đạo, quản lý mà THƯ KÝ LUẬT muốn gửi đến Quý khách hàng và thành viên. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp Quý khách hàng và Thành viên hiểu rõ hơn những quy định mới của Nghị định 138/2020/NĐ-CP và Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY