Bao giờ cán bộ, công chức, viên chức sẽ có bảng lương mới? Đây là câu hỏi gần đây THƯ KÝ LUẬT nhận được khá nhiều từ Quý Khách hàng và Thành viên. Về vấn đề này, Ban biên tập THƯ KÝ LUẬT xin giải đáp cụ thể tại bài viết dưới đây.
Mục lục bài viết
Bao giờ cán bộ, công chức, viên chức sẽ có bảng lương mới? (Ảnh minh họa)
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp thì dự kiến năm 2021 sẽ thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, theo đó sẽ áp dụng 05 bảng lương mới dành cho cán bộ, công chức, viên chức từ năm này.
Tuy nhiên, do ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid-19, tại Hội nghị Trung ương 13, Ban Chấp hành Trung ương đã biểu quyết thông qua những quyết sách quan trọng, trong đó đã tán thành với kiến nghị của Ban cán sự Đảng Chính phủ về thời điểm chính thức thực hiện chế độ tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức. Cụ thể, thời điểm này sẽ được lùi đến 1/7/2022, thay vì 01/01/2021 như tinh thần của Nghị quyết 27/NQ-TW.
Như vậy, về cơ bản có thể nhận định đến 01/7/2022 cán bộ, công chức, viên chức sẽ có bảng lương mới, cụ thể các bảng lương mới dành cho cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết 27/NQ-TW bao gồm:
- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo. Trong đó:
+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau.
+ Mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới.
+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.
- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Trong đó, mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau.
+ Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề.
+ Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
- 03 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:
+ 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).
+ 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
+ 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Có thể thấy, so với hệ thống bảng lương hiện hành tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, hệ thống bảng lương mới từ 01/7/2022 sẽ không còn bảng lương cho chuyên gia cao cấp; bảng lương của cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn và bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của nhà nước.
Ban biên tập THƯ KÝ LUẬT sẽ cập nhật ngay đến Quý Khách hàng và Thành viên khi có thông tin mới nhất về chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Từ khóa:
- Nghị quyết 27-NQ/TW
