Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Theo đó, từ 2021, nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương của doanh nghiệp sẽ có những thay đổi so với Bộ luật Lao động 2012.
Từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực sẽ có nhiều điểm mới về lương tối thiểu vùng. Đặc biệt, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh dựa trên 07 tiêu chí.
Trên cơ sở của Bộ Luật lao động 2019 , Chính phủ đã ban hành Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động. Theo đó, kể từ ngày 01/01/2021, NLĐ làm việc ở vùng KT-XH đặc biệt khó khăn sẽ được nghỉ hưu sớm.
Bộ Luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Theo đó, sẽ có nhiều thay đổi về chính sách tiền lương của người lao động. Đặc biệt, người lao động có thể bị giảm tiền lương ngừng việc do dịch bệnh từ năm 2021.
Từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, người lao động có thể được thưởng tết bằng các hình thức như tiền thưởng, tài sản hoặc hình thức khác theo quy chế đã công bố của doanh nghiệp. Vậy, để không bị mất tiền thưởng tết, NLĐ cần làm gì?
Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 133/2020/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi hành án hình sự . Theo đó đã quy định chi tiết về chế độ cho phạm nhân là phụ nữ có thai áp dụng từ ngày 25/12/2020, cụ thể như sau:
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;