Bộ luật lao động 2012
-
- Nghỉ việc trước 45 ngày thì có vi phạm HĐLĐ và phải bồi thường không?
- 10:57, 30/07/2020
- Tôi có ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty A, vì một số lý do cá nhân riêng nên tôi xin nghỉ việc tại công ty và có báo trước 45 ngày cho công ty. Vậy tôi có cần làm đủ 45 ngày báo trước rồi mới được nghỉ việc không? Nếu tôi nghỉ việc trước 45 ngày thì có vi phạm HĐLĐ và phải bồi thường cho công ty hay không?
-
- Không đóng BHXH bắt buộc, NLĐ có được công ty trả thêm phụ cấp?
- 15:44, 21/07/2020
- Bố tôi hiện đang làm việc tại một công ty, tuy nhiên bố tôi không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy xin hỏi, bố tôi có được trả thêm khoản tiền nào ngoài khoản lương công ty đã trả hay không?
-
- Thời gian nghỉ ốm có được tính vào thời gian báo trước khi nghỉ việc?
- 09:06, 20/07/2020
- Tôi hiện đang làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty và giờ muốn nghỉ việc tại công ty đó. Trong 30 ngày chờ công ty giải quyết nghỉ việc thì tôi có nghỉ 01 tuần do bị ốm (có giấy nghỉ ốm của bác sĩ). Vậy thời gian nghỉ ốm này có được tính vào thời gian báo trước khi nghỉ việc không?
-
- Khi ký HĐLĐ với người lao động cao tuổi, DN cần phải biết những điều này
- 15:31, 13/05/2020
- Hiện nay, tại các doanh nghiệp, số lượng người lao động cao tuổi đang làm việc là rất lớn, vậy khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi thì người sử dụng lao động cần phải lưu ý những gì? Pháp luật có cho phép người lao động cao tuổi làm việc hay không?
-
- Hưởng lương/phụ cấp khoán có được trả tiền làm thêm giờ không?
- 16:18, 18/04/2020
- Cho mình hỏi, những người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường được hưởng mức khoán phụ cấp hàng tháng có được hưởng tiền lương làm thêm giờ hay không? Và nếu không thì căn cứ vào quy định nào? Chân thành cảm ơn Thư Ký Luật!
-
- DN có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ do dịch Covid gây ra hay không?
- 14:55, 10/04/2020
- Trước bối cảnh dịch Covid-19 đang diễn ra phức tạp, nhiều DN đã phải lựa chọn tạm ngừng hoạt động, cắt giảm nhân sự, thậm chí là đóng cửa DN,... Và trong những ngày gần đây, câu hỏi mà Thư Ký Luật nhận được khá nhiều từ Quý Khách hàng và Thành viên đó là việc DN đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ do dịch Covid-19 thì có trái pháp luật hay không?
-
- Phạt đến 15 triệu đồng HV sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ
- 11:48, 03/03/2020
- Đây là quy định đáng chú ý tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 01/3/2020 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
-
- Giáo viên HĐ nghỉ dạy vì dịch được hưởng lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng
- 11:54, 28/02/2020
- Chị Nguyễn Hải T. có gửi đến Thư Ký Luật nội dung cần tư vấn như sau: Hiện em đang ký hợp đồng lao động với trường mầm non, thời gian bị bệnh dịch Corona nhà trường cho nghỉ hơn 01 tháng thì tháng nghỉ việc này em nghe nói em không có lương có đúng không ạ?
-
- Bắt buộc doanh nghiệp phải gửi bảng kê lương cho NLĐ khi trả lương
- 15:23, 16/12/2019
- Đây là nội dung mới được bổ sung tại Bộ luật Lao động 2019 do Quốc hội khóa XIV chính thức thông qua ngày 20/11/2019.
-
- Từ 01/01/2021, được ký hợp đồng XĐ thời hạn nhiều lần với người cao tuổi
- 15:42, 13/12/2019
- Mới đây, Quốc hội đã thống nhất ban hành Bộ luật Lao động 2019 ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ 01/01/2021.
Xem nhiều nhất
Chế độ bồi dưỡng giám định tư pháp theo ngày công từ ngày 20/5/2025Nội dung bài viết là chế độ bồi dưỡng giám định tư pháp theo ngày công từ ngày 20/5/2025.
- Đã có Kế hoạch thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp
- Danh mục văn bản mới (từ ngày 05 - 08/04/2025)
- Sáp nhập tỉnh, xã: Các mốc thời gian hoàn thiện chính sách pháp luật làm cơ sở cho việc sắp xếp ĐVHC
- Chi tiết các mốc thời gian thực hiện sáp nhập tỉnh, xã
TÌM KIẾM BÀI VIẾT
