Thông báo về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 01/01/2017

Công văn 3059/BHXH-QLT quy định: Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 01/01/2017 của người lao động thực hiện theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Đối với quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương thì tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Đối với các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP thì tiến hành rà soát, điều chỉnh lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương cho phù hợp và đúng nguyên tắc. Mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng trên địa bàn TP Hồ Chí Minh như sau:

• Mức 3.750.000 đồng/tháng áp dụng cho các đơn vị, doanh nghiệp hoạt động tại các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè.
• Mức 3.320.000 đồng/tháng áp dụng với các đơn vị, doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn huyện Cần Giờ.

Người lao động ký hợp đồng lao động tại văn phòng hoặc trụ sở chính đóng tại Thành phố Hồ Chí Minh nhưng làm việc ở các vùng khác thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn làm việc ghi trong hợp đồng lao động để điều chỉnh lại tiền lương, tiền công ghi trên hợp đồng, làm căn cứ đóng, hưởng BHXH, BHYT và BHTN.

Lưu ý: Mức lương tối thiểu vùng chỉ dùng ký hợp đồng lao động và đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường và thời giờ làm việc bình thường. Còn đối với người lao động đã qua học nghề thì tiền lương ghi trên hợp đồng lao động thấp nhất cũng phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%. Quy định này dựa trên nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP.

Theo như Công văn đã nêu, chậm nhất đến ngày 20/02/2017, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Nếu hồ sơ nộp sau thời hạn nêu trên sẽ phải tính lãi truy thu theo quy định.

Đối với các đơn vị sử dụng lao động chậm hoặc không điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo quy định làm cho người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN cho bằng mức lương tối thiểu vùng mới cho đến khi đơn vị lập hồ sơ điều chỉnh theo quy định. 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY