Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị quyết 28-NQ/TW về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 23/5/2018.
Mục lục bài viết
Ảnh minh họa
Cụ thể, một trong những nội dung cải cách trọng tâm tại Nghị quyết này là sẽ nghiên cứu thiết kế các gói bảo hiểm xã hội tự nguyện ngắn hạn linh hoạt để người lao động có nhiều sự lựa chọn tham gia và thụ hưởng. Từ các chế độ hưu trí, tử tuất như hiện nay, sẽ từng bước mở rộng các chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện sang các chế độ khác, tạo điều kiện chuyển đổi thuận lợi giữa bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc, hướng tới chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với toàn bộ người lao động có việc làm, có thu nhập và tiền lương khi có đủ điều kiện cần thiết.
Như vậy, với tinh thần của Nghị quyết này, trong thời gian tới sẽ thiết kế các gói bảo hiểm xã hội tự nguyên ngắn hạn để người lao động có thêm nhiều sự lựa chọn tham gia và thụ hưởng.
Đồng thời, cũng sẽ nghiên cứu sửa đổi, hoàn thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp, chú trọng không chỉ các giải pháp xử lý hậu quả thông qua việc chi trả trợ cấp thất nghiệp, đào tạo đáp ứng yêu cầu của công việc mới, giới thiệu việc làm mà cần chú ý thoả đáng đến các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tình trạng thất nghiệp thông qua việc hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất kinh doanh, bảo đảm việc làm cho người lao động.
Ngoài ra, Nghị quyết 28 cũng nhấn mạnh, một trong những nhiệm vụ quan trọng nữa là có quy định phù hợp để giảm tình trạng hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo hướng tăng quyền lợi nếu bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí, giảm quyền lợi nếu hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Sửa đổi các quy định để khuyến khích người lao động tham gia bảo hiểm xã hội thời gian dài hơn, từng bước tăng tuổi nghỉ hưu bình quân, tăng tỉ lệ giảm trừ tiền lương hưu đối với người lao động muốn nhận chế độ hưu trí sớm.
Nguyễn Trinh
