Khi bị tạm giữ, tạm giam thì người lao động sẽ ngừng lao động. Vậy trong thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam thì có phải đóng BHXH không?
Mục lục bài viết
- Thực hiện trích xuất người bị tạm giữ, tạm giam
- Trốn đóng BHXH, doanh nghiệp bị xử lý thế nào?
- 05 vấn đề người lao động được quyết định tại doanh nghiệp
- Thay đổi định mức ăn của người bị tạm giữ, tạm giam
NLĐ bị tạm giam, tạm giữ có đóng BHXH không? (Hình từ Internet)
1. NLĐ bị tạm giam, tạm giữ có đóng BHXH không?
Người lao động mà bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì người lao động và đơn vị được tạm dừng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.
Như vậy, trong thời gian NLĐ bị tạm giữ, tạm giam sẽ được tạm dừng đóng BHXH. Ngoài ra, người lao động và người sử dụng lao động còn được ngừng đóng BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng sẽ phải đóng BHYT.
2. Việc đóng BHXH khi có kết quả điều tra việc NLĐ bị tạm giam, tạm giữ
*Trường hợp NLĐ bị oan sai, không vi phạm pháp luật
Sau thời gian tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác nếu được cơ quan có thẩm quyền xác định bị oan, sai, không vi phạm pháp luật thì:
Thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN trên tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc và truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh, không tính lãi đối với số tiền truy đóng;
*Trường hợp NLĐ bị xác định có tội
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động là có tội thì không thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN và không phải truy đóng BHYT cho thời gian bị tạm giam.
CSPL: Khoản 7 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017
Ngọc Nhi
- Từ khóa:
- Tạm giữ tạm giam
- Đóng BHXH
- Người lao động
