Đây là điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động.
Mục lục bài viết
Theo Nghị định 148, thời gian người lao động (NLĐ) làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc bao gồm:
-
Thời gian NLĐ làm việc thực tế theo HĐLĐ;
-
Thời gian được cử đi học;
-
Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
-
Thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương, nghỉ việc hoạt động công đoàn;
-
Nghỉ việc thực hiện nghĩa vụ công dân mà NSDLĐ trả lương;
-
Ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi NLĐ;
-
Tạm đình chỉ công việc theo BLLĐ;
Như vậy: Thời gian thử việc không còn được tính vào thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc như quy định cũ tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP, trừ những trường hợp dưới đây vẫn được tính vào thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc:
- HĐLĐ có thỏa thuận thời gian thử việc có hiệu lực trước ngày BLLĐ 2012 có hiệu lực thi hành;
- HĐLĐ chấm dứt trước ngày 15/12/2018 và NSDLĐ chưa tính trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc.
Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/12/2018.
- Ngọc Duyên -
