Tết âm lịch 2025 có 30 tết không? Xem lịch âm tháng 1 năm 2025: Đầy đủ, chi tiết?
Tết âm lịch 2025 có 30 tết không? Xem lịch âm tháng 1 năm 2025: Đầy đủ, chi tiết?
Tết Nguyên đán, hay còn gọi là Tết Âm lịch, là dịp lễ hội truyền thống quan trọng nhất của người Việt Nam. Đây là thời điểm để các gia đình sum họp, cùng nhau đón chào một năm mới với nhiều điều tốt đẹp.
Năm 2025 là năm Ất Tỵ, theo lịch vạn niên thì tháng Chạp năm này chỉ có 29 ngày.
Tết Nguyên Đán mang trong mình những giá trị văn hóa sâu sắc. Đó là dịp để con người ta bày tỏ lòng biết ơn đối với tổ tiên, cầu mong một năm mới bình an, hạnh phúc. Tết cũng là dịp để mọi người sum họp gia đình, gắn kết tình thân.
Trong những ngày Tết, mọi người thường đến chùa để cầu bình an, may mắn. Trẻ em háo hức nhận lì xì và diện những bộ quần áo mới. Cả nhà cùng nhau đi chúc Tết họ hàng, bạn bè. Những ngày Tết, các hoạt động văn hóa, nghệ thuật diễn ra sôi nổi như múa lân, hội chợ, các trò chơi dân gian...
Tết Nguyên đán không chỉ là một dịp lễ, mà còn là một nét đẹp văn hóa đặc trưng của người Việt Nam. Nó là biểu tượng cho sự đoàn kết, sum họp và tinh thần lạc quan của dân tộc.
Có được ép người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch 2025 không?
Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ:
Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
[...]
Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt:
Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Theo quy định trên, người lao động được sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp sau:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Tết âm lịch 2025 có 30 tết không? Xem lịch âm tháng 1 năm 2025: Đầy đủ, chi tiết? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch 2025 bị xử phạt không?
Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
[...]
Như vậy, theo quy định trên nếu người sử dụng lao động ép người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch 2025 sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm tại quy định này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
