Mẫu bài phát biểu ngày 8 3 dành cho lãnh đạo mới nhất năm 2025?
Mẫu bài phát biểu ngày 8 3 dành cho lãnh đạo mới nhất năm 2025?
Dưới đây là mẫu bài phát biểu ngày 8 3 dành cho lãnh đạo mới nhất năm 2025:
BÀI PHÁT BIỂU CHÀO MỪNG NGÀY QUỐC TẾ PHỤ NỮ 8/3 Kính thưa quý vị đại biểu, các đồng chí lãnh đạo, cùng toàn thể các chị em phụ nữ thân mến! Hôm nay, trong không khí vui tươi và tràn đầy ý nghĩa của ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, tôi vô cùng vinh dự và hạnh phúc khi được thay mặt [tên cơ quan, đơn vị] gửi đến toàn thể chị em phụ nữ những lời chúc tốt đẹp nhất. Chúc các chị em luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và thành công trong cuộc sống! Ngày 8/3 không chỉ là dịp để chúng ta tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trên mọi lĩnh vực mà còn là cơ hội để bày tỏ sự tri ân đối với những hy sinh thầm lặng của các chị em. Các chị không chỉ là những người vợ, người mẹ đảm đang trong gia đình mà còn là những nhân tố quan trọng đóng góp vào sự phát triển của đơn vị và xã hội. Trong suốt thời gian qua, phụ nữ [tên cơ quan, tổ chức] đã không ngừng phấn đấu, khẳng định bản thân và đạt được nhiều thành tích đáng tự hào. Những nỗ lực, cống hiến của chị em chính là nguồn động viên to lớn, góp phần vào sự phát triển bền vững của [tên đơn vị]. Nhân ngày đặc biệt này, tôi mong rằng các chị em tiếp tục phát huy những phẩm chất tốt đẹp, không ngừng học hỏi, nâng cao năng lực để ngày càng khẳng định vai trò quan trọng của mình trong công việc cũng như trong cuộc sống. Ban lãnh đạo [tên đơn vị] cam kết sẽ luôn tạo điều kiện tốt nhất để chị em phát triển, cống hiến và gặt hái nhiều thành công hơn nữa. Một lần nữa, xin kính chúc các chị em phụ nữ luôn mạnh khỏe, xinh đẹp, hạnh phúc và gặt hái được nhiều thành công. Chúc buổi lễ kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 hôm nay thành công tốt đẹp! Xin trân trọng cảm ơn! |
Lưu ý: Mẫu bài phát biểu ngày 8 3 dành cho lãnh đạo mới nhất năm 2025 chỉ mang tính chất tham khảo!
Mẫu bài phát biểu ngày 8 3 dành cho lãnh đạo mới nhất năm 2025? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ sau:
[1] Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
[2] Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định loại hợp đồng lao động:
Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
[...]
Theo quy định trên, có 02 loại hợp đồng lao động, bao gồm:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
