Nhân viên y tế làm việc tại phòng y tế công ty có thuộc đối tượng được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật hay không?

 Theo quy định tại Khoản 1, Điều 2, Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH quy định các điều kiện để được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động).”

Như vậy, xét trường hợp của công ty bạn, yếu tố môi trường làm việc theo kết quả đo đạc hàng năm là không có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Như vậy, người lao động, cụ thể là nhân viên y tế sẽ không đủ điều kiện để thuộc đối tượng được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.