Công ty có được giữ văn bằng gốc của người lao động?

Theo khoản 1 điều 20 bộ Luật lao động, hành vi giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ của người lao động là hành bị bị cấm khi người sử dụng lao động khi giao kết và thực hiệnhợp đồng lao động. Và quy định này cũng được áp dụng đối với người sử dụng lao động ký kết hợp đồng đào tạo nghề với người lao động.

Hành vi giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ của người lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo điểm a khoản 2, điểm a khoản 3 điều 5 nghị định số 95/2013/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi nghị định số 88/2015/NĐ-CP) với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và buộc phải trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động.