Viên chức xin nghỉ không lương sau khi trúng tuyển

1/ Việc viên chức này trong thời gian thử việc 12 tháng, mới ký hợp đồng thử việc có 2 ngày đã đưa đơn xin nghỉ không lương với lý do sinh em bé đến hết năm 2015 thì cũng không phải bình thường và dĩ nhiên là rất ảnh hưởng đến công việc của đơn vị vì không có đơn vị nào tuyển dụng ứng viên vào làm việc lại mong muốn như thế nào cả. Tuy nhiên, dù sao thì lý do xin nghỉ không lương của cá nhân này là chuẩn bị sinh em bé là lý do chính đáng và việc xin nghỉ không lương là do hai bên tự nguyện thỏa thuận: Nếu đơn vị đồng ý thì có thể tạo điều kiện cho ứng viên này sau khi sinh xong vào sẽ làm việc với thời gian xin nghỉ hợp lý chứ đâu cần phải nghỉ đến hết năm 2015. Trường hợp đơn vị không chấp nhận thì có thể thông báo cho lao động này biết để hai bên chấm dứt hợp đồng thử việc.

2/ Việc giải quyết thủ tục nghỉ việc do đơn vị tiến hành mà phòng ban tham mưu là tổ chức hành chính. Việc đơn vị yều cầu phòng bạn có ý kiến là cần thiết vì phòng bạn là nơi trực tiếp sử dụng lao động này nên phải có ý kiến về vấn đề yêu cầu công việc, thời gian... nói chung là nếu lao động xin nghỉ như vậy có ảnh hưởng gì không, có sắp xếp được công việc không.

3/ Như đã nói việc giải quyết xin nghỉ ko lương là thỏa thuận hai bên căn cứ vào tình hình đơn vị, yêu cầu công tác mà giải quyết cho phù hợp nhé.