Tư vấn về hợp đồng đào tạo 18 tháng

Chào Luật sư ! Tôi ký hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo sau 18 tháng sẽ phục vụ cho Công ty 10 năm, nếu tự ý nghĩ việc, không hoàn thành khóa học do các nguyên nhân như tự ý bỏ ngang, không đạt yêu cầu do kết quả kém, gây thất thoát tài sản như trộm cắp, nghiện hút, cờ bạc, rượu chè thì Công ty có quyền buộc thôi việc và phải bồi thường kinh phí đào tạo. Đến tháng 9 năm 2016 này tôi hoàn thành khóa học nhưng nay Công ty làm ăn khó khăn, lương trợ cấp đào tạo đều nợ đến 2 tháng lương và trong đợt này Công ty đang thông báo tinh giảm biên chế, có xét đến số người đang đào tạo (Thực chất là chúng tôi làm trong nhà máy sản xuât của công ty, chúng tôi làm việc như mọi người khác nhưng bị ràng buộc hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo ). Vậy nếu Công ty tinh giảm biên chế, chúng tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình, như bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ, trợ cấp thất nghiệp... có giống như người ký hợp đồng lao động có thời hạn không? Ngoài ra nếu Công ty Thôi việc chúng tôi nhưng bắt chúng tôi bồi thường kinh phí đào tạo dựa trên điểm thi trong quá trình đào tạo, trên rượu chè,.. để buộc chúng tôi bồi thường kinh phí đào tạo thì có hợp lệ không?  Chân thành cảm ơn !